Bonjour, l'une des priorités de notre programme réside dans la mise en place du salariat des médecins afin de répondre à la désertification médicale, comme cela se fait dans plusieurs villes en France.
Pourquoi est-ce important ?
Avantage du médecin salarié ?
Parce qu'il faut prendre en compte ce que nous disent les jeunes médecins, à savoir ne pas consacrer son temps à la gestion d'un cabinet libéral avec tout ce que cela comporte :
- la comptabilité,
- la gestion des stocks,
- le parc informatique et bien entendu
- la gestion des secrétaires médicales ou des infirmières en pratique avancée.
Cela leur permet de se concentrer sur ce pourquoi ils ont été formés, exercer en tant que médecins généralistes et se focaliser sur la médecine.
Un salarié avec les mêmes droits que les autres ?
Enfin, la mise en place d'un contrat de travail établi entre la mairie et le médecin généraliste lui permet de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie de famille.
Cela leur permet également d'accéder à des formations en utilisant leurs comptes de formation. Ce sont les raisons pour lesquelles nous souhaitons mettre en oeuvre le salariat des médecins à Lillebonne qui viendra ainsi compléter la venue des médecins souhaitant s'installer en libéral.
Alors le salariat, ça fonctionne comment ?
Le médecin signe un contrat de travail avec la ville, il perçoit un salaire mensuel et bénéficie du droit de travail classique à savoir les congés payés, la protection sociale, la retraite.
Par rapport à un médecin libéral qui est payé à l'acte par consultation, c'est la municipalité qui perçoit l'argent des consultations. Dans certains cas, les recettes ne couvrent pas totalement les dépenses en termes de salaire, la gestion du secrétariat et éventuellement les coûts de locaux et donc la municipalité se doit de combler la différence qui n'est pas aussi onéreuse que certains le prétendent.
N'est-ce pas l'essence même d'un service public que de répondre à cette procuration majeure qu'est l'offre de soins ?
C'est cher ?
A ceux qui clament haut et fort que cela coûte cher ?
- je les invite à découvrir les retours d'expérience des villes qui ont mis en place le salariat des médecins et qui n'imaginent pas un seul instant revenir en arrière.
Le local ?
A ceux qui pensent que les médecins salariés ne pourront pas exercer dans la maison intercommunale de santé ?
- je leur pose la question suivante : A quoi sert une convention si elle ne peut pas être revue et amendée ?
- Et à l'extrême, est-ce que des problèmes de locaux doivent être un obstacle majeur à accueillir des médecins ?
Certainement pas, c'est une affaire de volonté et de pragmatisme.
Nous sommes face à une compétition entre territoires, ce n'est pas avec des mesurettes que nous allons attirer des jeunes médecins, il faut changer de braquet, nous nous attelons à franchir une montagne, pas un faux-plat.
Nous voulons accueillir de nouveaux médecins généralistes à Lillebonne car c'est une réelle nécessité et nous ne pouvons plus attendre, il faut donc s'en donner les moyens.
Je vous souhaite une bonne journée.
Pour ces villes, le salariat des médecins est une réalité
Trois médecins viendront bientôt renforcer les effectifs du centre de santé de Saint-Rambert-d'Albon
Ici - France Bleu
« Je me consacre vraiment aux consultations » : le salariat des médecins, une solution contre le désert médical dans le Calvados
Le Parisien
En Sarthe, cette commune mise sur le salariat pour recruter des médecins
Le Perche
« L'avenir des médecins, c'est le salariat » : cette commune de Loire-Atlantique a créé son centre
Ouest France
Des vies ont sûrement été sauvées grâce au salariat de médecins » : au Sourn, les généralistes sont aux 35 heures et payés par la mairie
Le télégramme
Déserts médicaux dans les Pyrénées-Orientales : des médecins salariés au chevet du village ?
L'indépendant
